تستعد المملكة العربية السعودية لتطبيق مجموعة من التعديلات الهامة على نظام العمل اعتبارًا من يوم غدا الاربعاء الموافق 19 فبراير 2025. تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز بيئة العمل وتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، بالإضافة إلى مواكبة التطورات في سوق العمل.
أبرز التعديلات الجديدة:
بدل السكن: يلزم النظام الجديد أصحاب العمل بتوفير سكن مناسب للموظفين أو دفع بدل سكن نقدي.
فترة التجربة: تم تمديد فترة التجربة لتصبح 180 يومًا كحد أقصى، مما يتيح لأصحاب العمل والموظفين فرصة أكبر لتقييم مدى التوافق.
الاستقالة: في حال عدم رد صاحب العمل على طلب الاستقالة خلال 30 يومًا، تعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
العمل الإضافي: يحق للموظفين الحصول على تعويض عن ساعات العمل الإضافية إما نقدًا أو في شكل إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة الوفاة: تم إضافة إجازة وفاة للأخ لمدة ثلاثة أيام.
بدل النقل: يلزم النظام الجديد أصحاب العمل بتوفير وسيلة مواصلات مناسبة للموظفين أو دفع بدل نقل.
إنهاء العقد خلال فترة التجربة: لا يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة من طرف واحد فقط، بل يجب أن يكون ذلك باتفاق الطرفين.
توثيق العقود: أصبح توثيق عقود العمل عبر منصة "قوى" إلزامياً.
إجازة الوضع: تم تمديد إجازة الوضع لتصبح 12 أسبوعًا.

أهمية التعديلات:
تعتبر هذه التعديلات نقلة نوعية في نظام العمل السعودي، حيث تساهم في تحقيق العديد من الأهداف، منها:
حماية حقوق الموظفين: تضمن التعديلات الجديدة حقوق الموظفين في الحصول على سكن مناسب، وتعويض عن العمل الإضافي، وإجازات مستحقة، وحماية من الإنهاء التعسفي للعقد.
تحسين بيئة العمل: تساهم التعديلات في خلق بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، مما يعزز الإنتاجية والولاء الوظيفي.
تطوير سوق العمل: تساعد التعديلات في تطوير سوق العمل السعودي، وجذب الاستثمارات، وتعزيز النمو الاقتصادي.
تدعو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع أطراف علاقة العمل إلى الاطلاع على نظام العمل الجديد والالتزام بأحكامه. كما تؤكد الوزارة حرصها على توفير بيئة عمل عادلة ومحفزة للجميع.